Turkish
English
Español
FrançaisНаша кадровая политика
«Чумиташ» каждый год реализует различные проекты в области человеческих ресурсов, руководствуясь философией формирования будущего таким, каким оно его видит, и защиты своего собственного будущего, а не встречи с будущим таким, какое оно есть. Наша перспектива, направленная на повышение организационной эффективности с помощью инновационных и гибких политик, которые совпадают со стратегическим планом и видением, формируется, прежде всего, методами подбора персонала на основе компетенций, процессами адаптации, а также возможностями обучения и развития, где сотрудники имеют возможность раскрыть свой потенциал. Помимо стимулов для повышения потенциала наших сотрудников на их текущих должностях, мы предлагаем разнообразие рабочих мест и возможности карьерного роста посредством резервного копирования, ротации и исследований по составлению карты карьеры.
Ежегодно планируется множество проектов корпоративной социальной ответственности и мотивационных мероприятий с целью повышения лояльности сотрудников, поддержки внутренней коммуникации и командной работы. Кроме того, наши сотрудники могут осуществлять совместную деятельность по собственному хобби в Клубах Эль-Тайфа. В целях обеспечения трудового мира и создания равенства возможностей, в рамках этических принципов Чумиташ, равные возможности предоставляются всем работникам и кандидатам на работу, особенно женщинам, инвалидам и молодой рабочей силе, а также гарантия занятости, право стать членом профсоюз и заключение коллективного договора гарантированы. Чтобы обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду для наших сотрудников и деловых партнеров, проводятся исследования по минимизации несчастных случаев на производстве и повышению осведомленности о безопасности труда посредством профилактических мероприятий.
В соответствии с нашими практиками управления эффективностью, которые применяются для поддержки устойчивого успеха и привлечения всех сотрудников к одной и той же цели, наши сотрудники ставят индивидуальные цели и получают коучинговую и наставническую поддержку для реализации этих целей. В дополнение к нашей системе производительности в 2022 году были внедрены наши методы признательности и признания, и наши сотрудники получают благодарственные награды, выслугу лет, выход на пенсию, подарки на день рождения и свадьбу за их непосредственную или долгосрочную работу. С точки зрения «Тот, кто делает работу, знает лучше», предложения, улучшающие условия труда и эффективность нашей компании, оцениваются и вознаграждаются в рамках системы вознаграждений за предложения Fikri Hür.
Наши процессы подбора персонала
В процессах отбора и трудоустройства; Предоставлять справедливые и равные возможности без дискриминации по признаку пола, религии, языка или расы и без каких-либо привилегий. Все заявки на соответствующую должность принимаются через Kariyer.net, и с кандидатами, которые наиболее соответствуют указанным квалификациям и компетенциям, связываются. Экзамены на общие способности, иностранный язык и личностные качества применяются к кандидатам, которые признаны подходящими в результате предварительного собеседования. С кандидатами, успешно сдавшими экзамен. проводятся кадровые собеседования и технические собеседования.
Наши процессы подачи заявок на стажировку
Наши стажеры завершают проект «Чумиташ 2050» во время окончания Чумиташа, выполняя некоторые обязанности, возложенные на штатного сотрудника, в сопровождении тренера по стажировке, который сопровождает их на протяжении всей работы. Наши стажеры, которые проходят оценку после этого проекта, имеют приоритет при наборе персонала, а также получают оплату за время стажировки.
Долгосрочная стажировка: Студенты профессионально-технических средних школ и студенты 4-х классов университетов, с которыми у нас есть протокол, проводят учебный семестр в нашей компании в период с сентября по декабрь / февраль-май.
Краткосрочные стажировки: машиностроение, автомобилестроение, промышленность, электротехника, электроника, мехатроника, деловое администрирование, экономика, экономика труда и производственные отношения, логистика и т. д., которые входят в рамки обязательных стажировок в университетах. В период с июня по сентябрь студентам 3 и 4 курсов по этим направлениям предоставляются возможности летней стажировки.
